《Journal of Management》是国际管理学界公认的顶尖期刊，同时位列英国商学院协会（ABS）评级最高等级4星及《金融时报》FT50权威期刊名录，以用稿标准严苛、学术影响力深远著称。能在此期刊上发表论文，不仅标志着研究成果在理论创新与实践启示上均达到了国际高水平，也意味着来自中国本土社会企业的生动实践，进入了全球管理科学研究的视野。

此次李燃副教授及其研究团队发表的论文题目为《The Role of Inclusive Leadership: In Reducing Disability Accommodation Request Withholding》，该研究聚焦于职场残障包容问题，特别是“消除便利请求隐忍”现象。研究中，通过集善乐业“培训+就业+支持”一体化赋能模式的真实场景，深入分析了组织内“包容性领导力”如何有效建立心理安全环境，从而鼓励残疾员工主动提出合理的工作便利请求，最终提升员工留存率与组织效能。研究结论不仅具有重要学术价值，也为广大企业构建真正包容的职场环境提供了基于实证的路径参考。

“我们非常荣幸能为高水平的学术研究提供实践土壤，”集善乐业负责人表示，“我们始终相信，残疾人是有待开发的人力资源宝藏，而非单纯的救助对象。李燃副教授及其研究团队的严谨工作，让我们的实践模式获得了宝贵的学术提炼与验证。这既是对我们过去工作的肯定，更是激励我们持续深化社会企业模式、推动包容性就业高质量发展的强大动力。”

未来，集善乐业将继续深化在包容性就业领域的探索，并积极开放合作，助力更多学术研究与社会创新，共同推动更加平等、包容的就业环境与社会生态。